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人事處崗位職責

1、根據黨和國家有關人事工作的方針、政策,結合學校實際情況,擬訂校人事管理的規章制度,大力推進人事和分配制度改革。

2、核定全校人員編制,參與審定學校下設機構的設置、調整。

3、會同有關部門,做好師資隊伍的規劃、招聘、選拔和培養工作,制定學校人才引進計劃,在注重教師隊伍建設的同時,調整和優化各類人員的比例。

4、負責學校各類專業技術人員的職務評審的組織工作。

5、負責全校教職工的聘任和考核的指導、組織工作。

6、負責全校教職工學歷、非學歷教育和崗位培訓工作。

7、負責各類人員的國內培訓、進修、訪問等工作,參與出國(境)留學人員的選派等工作。

8、負責教職工人事調配,辦理教職工調入、調出、退休、辭退、辭職等相關手續。

9、負責學校待聘人員的管理工作。

10、負責教職工工資福利和校內各種津貼、獎金的審核、發放和調整工作。

11、負責教職工的獎懲和請銷假管理。

12、會同有關部門組織教職工療養或休假,檢查督促有關單位做好勞動保護和安全生產工作。

13、負責人事信息資料的收集、整理、匯報,管理人事信息系統,上報人事統計報表等工作。

14、負責人事檔案的收集、鑒別、歸檔、保管、查詢、傳遞、安全保密等管理工作。

15、負責外來勞動力和臨時工的用工管理。

16、完成上級部門和學校領導交辦的其他工作。



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